為什麼外商都在談 DEI？ 這不是做慈善， 是為了避免「花錢設計出殺手產品」！

你是否常常在社群媒體、公司理念，或商業會議裡聽到「DEl」，而究竟什麼是DEI呢？

今天就用一個簡單的分享，來讓大家更理解為什麼許多企業都在推廣DEI，以及DEI存在的意義是什麼。

所以…到底什麼是 DEI？

這三個字常常連在一起講，但意思完全不同。

我們用一個「派對」的情境來比喻

Diversity（多元）：

你被邀請參加派對了（場子裡有各種不同背景的人）

Equity（公平）：

每個人都有辦法到達派對現場。（不管你是坐輪椅還是走路，都能順利進場）

Inclusion（共融）：

你被邀請一起跳舞，而且音樂是你喜歡的。你的聲音被聽見，而不只是站在角落的壁花）

所以這跟「避免花錢設計出殺手產品」有什麼關聯呢？
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1990年代，汽車安全氣囊剛普及時，發生了一件令人震驚的現象：這個原本用來「救命」的發明，雖然保護了男性駕駛，卻造成大量女性與兒童在車禍中重傷，甚至喪命。

原因很簡單，卻也很驚悚 —當時的工程師團隊，幾乎清一色是男性。

他們用來做撞擊測試的假人（Crash Test Dummies），全是依照「標準成年男性」的體型與體重設計的。

這群工程師並不是壞人，他們只是有了「盲點」（Blind Spot）。

因為團隊太單一，沒有人意識到：「嘿，開車的人不只有175公分的男人。」

這就是為什麼現在的 Google、Apple、Amazon都在瘋狂強調 DEl

這不只是為了政治正確（Political Correctness），更是一個生存問題。

如果當年的汽車團隊裡有女性工程（Diversity），並且她敢在會議上大聲說「這測試數據有問題」（Inelusion），這場悲劇可能根本不會發生！
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讓我們來學習一些商務英文相關單字

“A seat at the table”

在討論 DEI 時，外商高管最愛用這句強而有力的話；”A seat at the table.”

這句話直譯是「桌邊的一個位子」，但它的含義遠比這深。

在商務語境中，”The Table” 指的是 Boardroom Table（董事會議桌），也就是「做決策的地方」。

很多人雖然被請進了會議室 （In the room），但只能坐在牆邊的椅子聽；只有真正擁有”A seat at the table” 的人，才擁有「話語權」與「決策權」。

如果你的客群包含女性，但你的決策桌上只有男性，那你注定會錯失一半的市場，甚至犯下致命錯誤。

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如何使用 “A seat at the table” ？

1. 爭取專案主導權：

當你發現某個重要專案沒有相關部門參與，可能會出包時，你可以說：

“Marketing needs a seat at the table early on, or this product won’t sell.”

2. 討論升遷或組織調整：

當你覺得某個群體被邊緣化，沒有影響力時：

“It’s not enough to hire diverse talent; we must ensure they have a seat at the table.

3. 談論個人職涯目標：

當你想表達自己想進入核心決策圈，可以說

“I’m working hard not just for a raise, but to earn a seat at the table.”

 

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